Motivation, Bewertung

Beschreibung

Ein wichtiges Element in der richtigen Tätigkeitsleistung sind sowohl Motivations- als auch Sanktionsinstrumente.

Bewertungsumfang

• im Rahmen der Agentur
• im Umfang des konkreten Projekts
• für das Gebiet
• für die CZ, SK

Motivationen

direkte - materielle

• das System der LEISTUNGsbonusse - die erreichte Erhöhung der Verkäufe
• das System der Monatsbonusse
• die besten Hostessen der einzelnen Promotion
• die besten Hostessen des Kalenderjahres - eine hohe Zielprämie
• die Bewertung nach den Ergebnissen von Promotion (Verkauf), die Aktivität der Hostessen bei Kontrollen, die Anzahl gearbeiteten Stunden, das Reporting usw...

unformelle

• Teilnahme am Teambuilding, den Firmen- und Eventaktionen
• Teilnahme an den internen Bewertungen der Agenturvertreter und manchen Entscheidungsprozessen
• Karriere, Beförderung auf eine höhere Position (ARM, Kontrolleur usw.)
• die Änderung der Mitarbeitsform - das permanente Hostessing

Sanktionen

• Geldstrafen
  • % aus dem Stunden-/Tagestarif
  • Verlust des Bonus
  • Ausscheidung aus bestimmten Wettbewerben/Bewertungen
  • ein konkreter Betrag in CZK/SKK
• Lohnkürzung um bis zu 100%
• Beendung der Mitarbeit - Ausscheidung aus der Datenbasis